روانشناسی مدیریت
روانشناسی مدیر و سازمان رو از چند زاویه نوشتم. اینجا یادداشت‌هاش رو به ترتیب خوندن کنار هم گذاشتم.
شخصیت مدیر و اثرش بر تیم
N.002مدیر خودشیفته: چرا انسان‌های موفق همیشه آدم‌های خوبی نیستند؟
مدیر خودشیفته چگونه به قدرت می‌رسد؟ بررسی سه‌گانه تاریک شخصیت (خودشیفتگی، ماکیاولیسم، سایکوپاتی) و چرا سازمان‌ها این افراد را پاداش می‌دهند.
مدیر آینه‌ای: وقتی تیم بازتاب رفتار شماست
تجربه کارمندان مدیر آینه‌ای مدیر آینه‌ای: وقتی تیم بازتاب رفتار شماست تیم شما آینه رفتار شماست؛ نه فقط در عملکرد، بلکه در نگرش، انرژی، شیوه حل مسئله و حت
هیچ بیزینسی از شخصیت مدیرش بزرگ‌تر نمی‌شود
شخصیت، بلوغ عاطفی و ذهنیت مدیر سقف نامرئی رشد سازمان است. نشانه‌های رسیدن به «سقف مدیر» و راهکارهایی که واقعاً کار می‌کنند.
دستکاری و محیط سمی
N.008دستکاری روانی در سازمان
رفتار غیرشفافی که برای کسب قدرت یا فرار از مسئولیت بر ادراک و تصمیم کارکنان اثر می‌گذارد؛ معنای دستکاری روانی، شکل‌های رایج و پیامدهایش بر سلامت روان.
گس‌لایتینگ در محل کار: وقتی سازمان واقعیت را علیه تو بازنویسی می‌کند
نوعی دستکاری که فرد را به شک در قضاوت، حافظه و شایستگی حرفه‌ای خودش می‌اندازد. معنای گس‌لایتینگ در سازمان و نشانه‌های رایج آن در محیط کار.
تزریق سم ، زیر پوست فرهنگ سازمان
کارمند سمی همیشه بدذات نیست، اما رفتار پیوسته و ناپیدایش آرام فرهنگ سازمان را آلوده می‌کند. چهره‌های سمی و نشانه‌های محیط آلوده.
مدیران سمی ! جملات رایج و راهکارها
نقش های سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، بازخورد سازنده ، مدیر سمی ، مدیران سمی مدیر سمی ، مدیران سمی ، مدیران ناکارآمد ، محیط کار سمی مدیرای سمی چی می‌گن؟
خطاهای ذهنی و سوگیری
N.029توهم شایستگی
مشکلی پنهان در بسیاری از سازمان‌ها که بر عملکرد، تصمیم‌گیری و جو کاری اثر می‌گذارد و کمتر به چشم می‌آید. توهم شایستگی چیست و چه بلایی سر سازمان می‌آورد؟
سوگیری ذهنی در تصمیم‌گیری: چرا رهبرهای باهوش هم اشتباه می‌بینند
در یک جلسهٔ بودجه همه حول عددی چرخیدند که هیچ‌کس بررسی‌اش نکرده بود. دو سرعت فکر کردن، چهار سوگیری رایج در سازمان‌ها و پنج عادت عملی.
سدهای پنهان ذهنی رهبران
هر رهبر دیر یا زود به دیواری نامرئی در ذهن خودش می‌خورد. هفت سد ذهنی رایج رهبران و چارچوبی سه‌مرحله‌ای برای عبور از آن‌ها.
رفتار تکانشی (Impulsive Behavior)
رفتار تکانشی یعنی تصمیم یا اقدامی بدون فکر قبلی و اغلب زیر تأثیر احساسات، که ممکن است بعداً پشیمانی به دنبال داشته باشد.