بعضی آدم‌ها نه به‌خاطر شایستگی، بلکه به‌خاطر اعتمادبه‌نفس، بازی قدرت و تواناییِ نمایش خودشان سریع‌تر به جایگاه‌های مدیریتی می‌رسند. مشکل فقط مدیر سمی نیست؛ سازمانی که به رفتارهای غلط پاداش می‌دهد، خودش زمینه رشد این آدم‌ها را فراهم می‌کند. رهبری واقعی را نه از جایگاهی که فرد به آن رسیده، بلکه از اثری که بعد از رفتنش بر سازمان و آدم‌هایش باقی می‌ماند باید سنجید.

ادامه مطلب