ادامه مطلب
مدیران فقط زمانشان را مدیریت نمیکنند؛ باتریهایشان را مدیریت میکنند
چرا گاهی یک مدیر ۱۰ ساعت کار میکند، اما خروجی واقعی او شاید به اندازه ۳ ساعت کار مؤثر باشد؟ شاید مسئله فقط کمبود زمان نباشد؛ شاید مشکل، مدیریت نکردن انرژی باشد.
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
- خود آگاهی(۱۴)
- توسعه فردی(۱۷)
- رهبری(۲۱)
- ارتباطات(۱۰)
- رهبری سازمانی(۳۲)
- مدیریت توجه(۴)
- سیستم(۱۲)
- تفکر سیستمی(۵)
- برند سازی(۱)
- برند سازمانی(۳)
- پرسونال برندینگ(۲)
- برند لوکس(۱)
- برند پرمیوم(۲)
- برند(۱)
- مدیریت چابک(۲)
- موفقیت سازمانی(۱۳)
- بازخورد سریع(۶)
- مدیریت(۹)
- اثر باتلاق(۱)
- مدیریت منابع انسانی(۴)
- منابع انسانی(۳)
- Employee Experience(۱)
- تجربه کارمندان(۴)
- سطوح مدیریتی(۳)
- نقش های سازمانی(۵)
- اخلاق حرفه ای(۹)
- رشد شخصی(۱)
- بهبود زندگی(۱)
- مدیرت فنی(۱)
- مدیر اجرایی(۱)
- بازخورد سازنده(۴)
- همدلی در مدیریت(۱)
- مدیر سمی(۲)
- مدیران سمی(۳)
- آغوش مرگ(۲)
- توهم شایستگی(۲)
- توسعه رهبری(۳)
- مدیریت منابع انسانی(۱)
- فرهنگ سازمانی سالم(۲)
- تصمیم سازی(۴)
- فرهنگ سازمانی(۲)
- تصمیم گیری(۲)
- رشد فردی(۱)
- تفکر انتقادی(۱)
- خودشناسی کاربردی(۱)
- دستکاری روانی(۱)
- رهبری سازمانی(۱)
- رهبری سمی و ناکارآمد(۱)
- رهبری سمی(۱)
- مدیریت انرژی مدیران(۱)
کلیه حقوق این سایت متعلق عباس رمضانی میباشد.
دوست دارم که بپوشی رخ همچون قمرت
تا چو خورشید نبینند به هر بام و درت
جرم بیگانه نباشد که تو خود صورت خویش
گر در آیینه ببینی برود دل ز برت
باز گویم نه که این صورت و معنی که تو راست
نتواند که ببیند مگر اهل نظرت
«سعدی»