ادامه مطلب
اهمیت دادن؛ نیروی نامرئی برتری در رهبری و کار
مهارت را می‌توان آموزش داد، اما اهمیت دادن را نه. اهمیت دادن از درون می‌آید؛ از ارزش‌هایی مانند صداقت، مسئولیت، احترام و تمایل به اثرگذاری واقعی.
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
- خود آگاهی(۱۳)
- توسعه فردی(۱۶)
- رهبری(۲۱)
- ارتباطات(۹)
- رهبری سازمانی(۲۷)
- مدیریت توجه(۴)
- سیستم(۱۲)
- تفکر سیستمی(۵)
- برند سازی(۱)
- برند سازمانی(۳)
- پرسونال برندینگ(۲)
- برند لوکس(۱)
- برند پرمیوم(۱)
- برند(۱)
- مدیریت چابک(۲)
- موفقیت سازمانی(۱۱)
- بازخورد سریع(۶)
- مدیریت(۸)
- اثر باتلاق(۱)
- مدیریت منابع انسانی(۳)
- منابع انسانی(۲)
- Employee Experience(۱)
- تجربه کارمندان(۱)
- سطوح مدیریتی(۳)
- نقش های سازمانی(۵)
- اخلاق حرفه ای(۶)
- رشد شخصی(۱)
- بهبود زندگی(۱)
- مدیرت فنی(۱)
- مدیر اجرایی(۱)
- بازخورد سازنده(۴)
- همدلی در مدیریت(۱)
- مدیر سمی(۲)
- مدیران سمی(۲)
- آغوش مرگ(۲)
- توهم شایستگی(۲)
- توسعه رهبری(۲)
- مدیریت منابع انسانی(۱)
- فرهنگ سازمانی سالم(۲)
- تصمیم سازی(۱)
کلیه حقوق این سایت متعلق عباس رمضانی می‌باشد.
دوست دارم که بپوشی رخ همچون قمرت
تا چو خورشید نبینند به هر بام و درت
جرم بیگانه نباشد که تو خود صورت خویش
گر در آیینه ببینی برود دل ز برت
باز گویم نه که این صورت و معنی که تو راست
نتواند که ببیند مگر اهل نظرت
«سعدی»