سقوط سازمان‌ها معمولاً با غرور ناشی از موفقیت آغاز می‌شود و رشد بی‌انضباط، انکار خطر و تلاش‌های سریع برای نجات، مسیر سقوط را تسریع می‌کند. برندها و شرکت‌هایی که نشانه‌های هشدار را نادیده می‌گیرند، در نهایت به بی‌اهمیتی یا مرگ می‌رسند. راه جلوگیری از سقوط شامل تواضع، رشد منضبط، گفت‌وگوی صادقانه، بازگشت به هسته اصلی و یادگیری مداوم است. نمونه‌های ایرانی و جهانی نشان می‌دهند که حتی شرکت‌های بزرگ هم بدون فرهنگ یادگیری و انضباط، سقوط می‌کنند.

ادامه مطلب