ادامه مطلب
چرا نباید هویت خود را به شغل گره بزنیم؟ | نقش هدف در تاب‌آوری شغلی.
بسیاری از ما هویت خود را به شغل یا سازمان گره می‌زنیم...
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
- خود آگاهی(۱۰)
- توسعه فردی(۱۴)
- رهبری(۱۶)
- ارتباطات(۷)
- رهبری سازمانی(۲۰)
- مدیریت توجه(۴)
- سیستم(۱۲)
- تفکر سیستمی(۵)
- برند سازی(۱)
- برند سازمانی(۳)
- پرسونال برندینگ(۲)
- برند لوکس(۱)
- برند پرمیوم(۱)
- برند(۱)
- مدیریت چابک(۲)
- موفقیت سازمانی(۹)
- بازخورد سریع(۶)
- مدیریت(۷)
- اثر باتلاق(۱)
- مدیریت منابع انسانی(۲)
- منابع انسانی(۲)
- Employee Experience(۱)
- تجربه کارمندان(۱)
- سطوح مدیریتی(۳)
- نقش های سازمانی(۵)
- اخلاق حرفه ای(۵)
- رشد شخصی(۱)
- بهبود زندگی(۱)
- مدیرت فنی(۱)
- مدیر اجرایی(۱)
- بازخورد سازنده(۴)
- همدلی در مدیریت(۱)
- مدیر سمی(۲)
- مدیران سمی(۲)
- آغوش مرگ(۲)
- توهم شایستگی(۱)
- توسعه رهبری(۱)
- مدیریت منابع انسانی(۱)
- فرهنگ سازمانی سالم(۲)
کلیه حقوق این سایت متعلق عباس رمضانی می‌باشد.
دوست دارم که بپوشی رخ همچون قمرت
تا چو خورشید نبینند به هر بام و درت
جرم بیگانه نباشد که تو خود صورت خویش
گر در آیینه ببینی برود دل ز برت
باز گویم نه که این صورت و معنی که تو راست
نتواند که ببیند مگر اهل نظرت
«سعدی»