ادامه مطلب
چرا نباید هویت خود را به شغل گره بزنیم؟ | نقش هدف در تاب‌آوری شغلی.
بسیاری از ما هویت خود را به شغل یا سازمان گره می‌زنیم...
14 اشتباه بزرگ در محل کار
موفقیت در کار فقط به دانش و تخصص بستگی ندارد؛ رفتارها، ارتباطات و حتی کوچک‌ترین عادت‌های روزمره می‌توانند آینده شغلی شما را رقم بزنند. با اجتناب از این ۱۵ اشتباه، نه‌تنها حرفه‌ای‌تر دیده می‌شوید بلکه مسیر رشد و پیشرفت‌تان هموارتر خواهد شد.
ادامه مطلب
انسان ، معمار زندگی خویش
انگار یه چیزی تو وجودمون ما رو هول می‌ده که همیشه مشغول درست کردن یه گوشه از زندگیمون باشیم ، یه چیزی رو بهتر کنیم یا حتی یه زخم قدیمی رو ببندیم یا بهبود ببخشیم
ادامه مطلب
غیر حرفه ای گری در سازمان
جلوگیری از این رفتارهای مخرب یا اصلاح آنها ، نیاز به خودآگاهی، آموزش و تعهد به رشد و بهبود شرایط داریم . اگر مدیران ارشد این رفتارها رو ببینن، می‌تونن با تعیین انتظارات واضح، بازخورد سازنده و ایجاد فرهنگ پاسخگویی، این عادت‌ها را به مرور کاهش بدن
ادامه مطلب
رفتار تکانشی (Impulsive Behavior)
معنی تکانش (Impulse) این است که در یک لحظه، ناگهان به یک اقدام مشخص برانگیخته شویم.
رفتارهای تکانشی هم بر همین اساس، رفتارهایی هستند که به صورت لحظه‌ای، بدون تامل بر روی نتایج آنها و بدون تحلیل و ارزیابی دستاوردهای مثبت و منفی، انجام می‌شوند.
رفتارهای تکانشی در زبان عامه‌ی مردم به عنوان رفتار ناپخته و رفتارهای نابالغانه و رفتارهای عجولانه شناخته می‌شوند.
ادامه مطلب
تفاوت در ادراک
گاهی پیش میاد ، در یک جلسه یا صحبت دوستانه موضوعی مطرح میشه و هرکس در نقل قول یا بازتعریف ، قسمتهایی از اون موضع رو بیان میکنند که تعجب می کنیم !!! برای درک و بررسی بهتر علل برداشتهای متفاوت افراد از یک موضوع و ارائه راهکارهای مدیریت این تفاوتها، میتوان به عوامل زیر توجه کرد: ۱. دلایل اصلی تفاوت برداشتها: الف) پیشینه و تجربههای شخصی: …
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
- خود آگاهی(۱۰)
- توسعه فردی(۱۴)
- رهبری(۱۶)
- ارتباطات(۷)
- رهبری سازمانی(۲۰)
- مدیریت توجه(۴)
- سیستم(۱۲)
- تفکر سیستمی(۵)
- برند سازی(۱)
- برند سازمانی(۳)
- پرسونال برندینگ(۲)
- برند لوکس(۱)
- برند پرمیوم(۱)
- برند(۱)
- مدیریت چابک(۲)
- موفقیت سازمانی(۹)
- بازخورد سریع(۶)
- مدیریت(۷)
- اثر باتلاق(۱)
- مدیریت منابع انسانی(۲)
- منابع انسانی(۲)
- Employee Experience(۱)
- تجربه کارمندان(۱)
- سطوح مدیریتی(۳)
- نقش های سازمانی(۵)
- اخلاق حرفه ای(۵)
- رشد شخصی(۱)
- بهبود زندگی(۱)
- مدیرت فنی(۱)
- مدیر اجرایی(۱)
- بازخورد سازنده(۴)
- همدلی در مدیریت(۱)
- مدیر سمی(۲)
- مدیران سمی(۲)
- آغوش مرگ(۲)
- توهم شایستگی(۱)
- توسعه رهبری(۱)
- مدیریت منابع انسانی(۱)
- فرهنگ سازمانی سالم(۲)
کلیه حقوق این سایت متعلق عباس رمضانی می‌باشد.
دوست دارم که بپوشی رخ همچون قمرت
تا چو خورشید نبینند به هر بام و درت
جرم بیگانه نباشد که تو خود صورت خویش
گر در آیینه ببینی برود دل ز برت
باز گویم نه که این صورت و معنی که تو راست
نتواند که ببیند مگر اهل نظرت
«سعدی»