مکانیزم غرق شدن سیستم

مکانیزم غرق شدن سیستم
تصور کنید مدیر عامل هستید و گزارش می‌رسد که تحویل سفارشات به مشتریان تاخیر دارد . فکر می‌کنیم مسأله کوچکی است، پس با اطمینان به سراغ راه‌حل‌های همیشگی می‌رویم: فشار بیشتر به تیم تولید، تغییر برنامه تدارکات، یا حتی جابه‌جایی چند کارمند. اما به مرور متوجه می‌شویم اوضاع بدتر از آن چیزی هست که اول متوجه شدیم ، مواد اولیه دیر می‌رسند، کیفیت محصولات افت داشته و مشتریان ناراضی‌اند و بدون اینکه بدانیم در باتلاق تصمیم گیری ( اثر باتلاق یا (Swamp Effect)) گیر می‌افتیم. مثل راه رفتن در مسیری که فکر می‌کنیم درست است، اما به گرداب یا باتلاق ختم می‌شود. دست‌وپا زدن غریزی ما را عمیق‌تر فرو می‌برد.
ادامه مطلب

نوبهار برنامه ریزی

نوبهار برنامه ریزی
برای شروع سال جدید در سازمان، باید پروژه‌ها را بررسی و اولویت‌بندی کرد، اهداف SMART تعیین نمود و جلسات تیمی برگزار کرد. برنامه‌ریزی با تهیه تقویم سالانه، پیش‌بینی چالش‌ها و استفاده از ابزارهای مدیریت، نظم و دید کلی ایجاد می‌کند. در تعمیرات و نگهداری، بازرسی تجهیزات، برنامه سرویس دوره‌ای، بودجه‌بندی و هماهنگی با تیم فنی ضروری است. خریدهای داخلی و فنی نیازمند ارزیابی نیازها، بررسی تأمین‌کنندگان، خرید زودهنگام و کنترل موجودی است. با همکاری تیمی، انعطاف‌پذیری و بازبینی مداوم، سازمان می‌تواند سال را با بهره‌وری بالا آغاز کند.
ادامه مطلب

بازخورد سریع در مدیریت و سازمان

بازخورد سریع در مدیریت و سازمان
بازخورد سریع: کلید موفقیت در سازمان‌های چابک! در دنیای امروز، سرعت عمل می‌تواند تفاوت بزرگ‌تری نسبت به رقبا ایجاد کنه! چرا بازخورد سریع مهمه؟ 1. مشکل‌ها رو در لحظه شناسایی و رفع می‌کنید. ???? 2. مشتریان و کارکنان حس می‌کنند صدایشان شنیده شده. 3. به بهره‌وری و کارایی بالاتر می‌رسید! چطور این رو در سازمان‌تون پیاده کنید؟ 1. اهداف و معیارهای واضح تعیین کنید. 2. چرخه‌های بازخورد کوتاه ایجاد کنید. 3. داده‌ها رو سریع جمع‌آوری و تحلیل کنید. 4. عمل کنید و بازبینی کنید! به یاد داشته باشید، هر مرحله جزیی از یک فرآیند بزرگه! بیایید با هم به سرعت تغییرات پاسخ بدیم و در مسیر رشد حرکت کنیم.
ادامه مطلب

پارامترهای تصمیم گیری در سطوح مختلف مدیریت سازمان

پارامترهای تصمیم گیری در سطوح مختلف مدیریت سازمان
مدیران در سازمان بر اساس سطح مدیریت و اطلاعات در دسترس تصمیم گیری می‌کنند ، این تصمیمات نقش مهمی در راستای رسیدن به اهداف سطوح بالاتر سازمان دارند و نقش مهمی در تعیین کارها و وظایف سطوح پاینتر دارند.
ادامه مطلب

تفاوت در ادراک

تفاوت در ادراک
گاهی پیش میاد ، در یک جلسه یا صحبت دوستانه موضوعی مطرح میشه و هرکس در نقل قول یا بازتعریف ، قسمتهایی از اون موضع رو بیان میکنند که تعجب می کنیم !!!   برای درک و بررسی بهتر علل برداشتهای متفاوت افراد از یک موضوع و ارائه راهکارهای مدیریت این تفاوتها، میتوان به عوامل زیر توجه کرد:   ۱. دلایل اصلی تفاوت برداشتها:      الف) پیشینه و تجربههای شخصی: …
ادامه مطلب

چالش سازمانی

چالش سازمانی
داشتن اختلاف‌نظر بخش اجتناب‌ناپذیر، طبیعی و سالم ایجاد رابطه با دیگران است. هیچ محیط کاری که بدون تعارض و اختلاف‌نظر باشد وجود ندارد. شاید رویای کار کردن در یک مدینه‌فاضله صلح‌آمیز را داشته باشید اما این محیط برای سازمان مناسب نیست، همچنین برای خود شما و کارتان هم مناسب نیست. در واقع نظرات مخالف اگر خوب مدیریت شوند، نتایج مثبت  بسیاری خواهند داشت.    ▪️نتایج کاری بهتر وقتی شما و …
ادامه مطلب

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش